Эскорт-услуги от MOLLY/24
                                                                         baner_pp_2015.gif
На главную страницу
Администрация Самары
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Печать

Кадровый резерв формируется:

  1. для замещения вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  2. в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

  1. включить гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  2. отказать гражданскому служащему в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа, относятся:

  1. фамилия, имя, отчество;
  2. год, число и месяц рождения;
  3. образование (наименования учебных заведений, которые окончил гражданский служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания);
  4. замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина;
  5. стаж гражданской службы;
  6. дата проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
  7. должности гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
  8. данные о результатах профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (с указанием наименования и номера документа о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке);
  9. отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины;
  10. отметка о назначении на вышестоящую должность гражданской службы.

Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет не более трех лет.

 
« Пред.   След. »